ATO_Proyecto PSLÜ por Gerard Páez Monzón
A los trabajadores Administrativos, Técnicos y Obreros de la Universidad
de Los Andes. El personal ATO es fundamental e
insustituible para la Universidad de Los Andes. Sé muy bien cuáles son sus
demandas inmediatas y urgentes, porque la crisis no distingue carnet ni
escalafón, la sufrimos todos:
·
Salario
Digno y Retribución Real: En
nuestro modelo de Soberanía Financiera y de autogestión de recursos, el dinero
que generemos por proyectos, servicios y comercialización de soluciones
sociales y tecnológicas alimentará directamente fondos de incentivo e ingresos
dignos para el personal ATO.
·
Reclasificación de Cargos y Justicia
Laboral: Es inaceptable que el
talento, los años de servicio y la preparación del personal ATO estén
congelados en la inercia institucional. Es una obligación reactivar de
inmediato los procesos de reclasificación de cargos y actualización de
categorías. Quien asume más responsabilidades o adquiere nuevas competencias
debe ver reflejado ese esfuerzo en su escalafón laboral.
·
Transporte
y Logística Funcional:
Recuperar las rutas de transporte universitario es una prioridad de
infraestructura inmediata en nuestra fase inicial de 100 días de gestión.
·
Desburocratización Radical y Eliminación
de Trámites Anacrónicos: La
burocracia sofocante y los procedimientos del siglo pasado no solo frenan a la
universidad; atormentan la jornada diaria del trabajador. Automatizaremos y
simplificaremos los flujos de trabajo mediante herramientas digitales en la
nube e Inteligencia Artificial, eliminando el papeleo estéril para que su
tiempo y energía se concentren en lo que realmente aporta valor.
· Seguridad,
Bienestar, Deporte y Salud: La
seguridad laboral se mantendrá como primera prioridad. Reactivaremos las ligas
deportivas intergremiales, los espacios de esparcimiento y los torneos de los
trabajadores. El campus debe volver a ser un lugar de vida y encuentro para
todos los que hacemos vida universitaria
posible.
Pero nuestro proyecto no se queda en atender la urgencia, tenemos que
implementar la Üniversidad de la Complejidad ante el impacto de la
Inteligencia Artificial IA que exige romper la división absurda entre "los
que piensan" y "los que ejecutan"; entre “las disciplinas” y
“los estudios” haciendo surgir dos ambientes universitarios que denominamos: ‘Domo
de Creación’ y ‘Domo de Aprendizaje’. Por eso, su participación en el Domo
de Creación será activa, latente y decisiva. Resolver problemas complejos del
mundo real, construir un servicio social, un producto tecnológico, optimizar un
proceso de salud, diseñar una solución para una empresa o mantener una
infraestructura inteligente, etc., requiere también el dominio técnico, la
destreza práctica, la visión logística y el saber administrativo que el
personal ATO posee. En el Domo de
Creación, las células de trabajo no estarán formadas solo por profesores y
estudiantes: ustedes estarán allí, aportando su experiencia de oficio, su
capacidad técnica y su conocimiento operativo para co-crear soluciones reales
que generen recursos para la universidad y sus autores; y toda persona que se encuentre en la
creación, se encontrará alternativamente en el Domo de Aprendizaje.
Ustedes no son empleados de una burocracia en decadencia; son
co-creadores de la nueva universidad que viene. Vamos a devolverle la dignidad
al trabajo, el valor a su esfuerzo y el lugar que les corresponde en la
transformación de la ULA.
Es hora de ejecutar en equipo y poner los Puntos Sobre La Ü a
la Üniversidad de Los Andes.
Instagram: @puntossobrelau
